劳动法工作多少年可以签长期合同

法律分析：
（1）法律规定了几种应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、特定情况下工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等。
（2）无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但并非“终身合同”，在符合法定条件时，用人单位和劳动者均可解除。
（3）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求，用人单位拒绝签订，就需承担相应法律责任，可能面临支付双倍工资等后果。

提醒：
劳动者应留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，及时主张权益；用人单位要依法履行签订义务，避免法律风险。如有疑问，可咨询进一步分析。

劳动者在特定情形下续订劳动合同，除自身提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这些情形包括在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错。无固定期限劳动合同可视为长期合同，无明确终止时间。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位要依法依规，在劳动者符合条件时积极配合签订无固定期限劳动合同，避免承担法律责任。
3.劳动监管部门加强监督，对拒绝签订的用人单位进行纠正和处罚，保障劳动者合法权益。

结论：
符合特定情形续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝需担责。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，还有连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情况，续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，类似长期合同，保障了劳动者的职业稳定性。若用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，就需要承担相应法律责任。如果遇到此类劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，应及时向用人单位书面提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如通过快递方式送达且在详情单上注明文件内容。
（二）若用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者可与用人单位协商解决，要求其依法订立。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者满足以下情形续订劳动合同，除主动提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且自身无过错。
2.无固定期限劳动合同无明确终止时间，类似长期合同。
3.符合条件的劳动者有权要求签此合同，单位拒绝需担责。