休息做兼职是否违反劳动法

1.通常情况下，劳动者在休息时间有自由支配权，做兼职不违反劳动法，属合法行为。

2.不过，要是劳动合同里有禁止兼职条款，或兼职影响本职工作、损害原单位利益，原单位可要求劳动者担责，甚至解除合同。

3.若兼职涉及泄露商业秘密、不正当竞争等损害原单位利益情况，原单位可依法追责。若无特殊约定且不影响本职，休息兼职不违法。

结论：
休息时做兼职一般不违反劳动法，但存在特殊情况，如劳动合同有禁止兼职条款、影响本职工作或损害原单位利益时，原单位可追究责任。
法律解析：
劳动者有自由支配休息时间的权利，所以在不影响本职工作且无特殊约定时，利用业余时间兼职是合法的。然而，当劳动者与原单位的劳动合同中有禁止兼职的条款，或者兼职行为影响了本职工作任务的完成、对原单位造成损害时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原单位有权要求劳动者承担责任，甚至解除劳动合同。若兼职行为涉及商业秘密泄露、不正当竞争等损害原单位利益的情形，原单位也可依法追究责任。如果大家在兼职过程中遇到相关法律问题，不清楚自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.休息时做兼职通常不违反劳动法，劳动者有自由支配休息时间的权利，利用业余时间兼职合法。
2.不过存在特殊情况，若劳动合同有禁止兼职条款，劳动者兼职就违反了合同约定；若兼职影响本职工作完成或对原单位造成损害，原单位可要求劳动者担责甚至解除合同；若兼职涉及商业秘密泄露、不正当竞争等损害原单位利益情形，原单位也能依法追究责任。
3.建议劳动者在做兼职前，仔细查看与原单位的劳动合同，确认是否有禁止兼职的规定。在兼职过程中，合理安排时间，确保不影响本职工作。同时，要遵守职业道德，不泄露原单位商业秘密，避免不正当竞争行为。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者拥有自由支配休息时间的权利，在休息时做兼职不违反劳动法，这是劳动者合理利用业余时间增加收入的一种方式。
（2）不过存在特殊情形。如果劳动者与原单位的劳动合同里明确有禁止兼职的条款，那么做兼职就违反了合同约定。
（3）当兼职行为影响到本职工作任务的完成，或者对原单位造成损害时，原单位能依据合同约定或法律规定，要求劳动者承担责任，甚至解除劳动合同。
（4）要是兼职行为涉及商业秘密泄露、不正当竞争等损害原单位利益的情况，原单位可依法追究劳动者的责任。

提醒：劳动者在做兼职前应仔细查看与原单位的劳动合同，避免因兼职影响本职工作或损害原单位利益。如有疑问，可咨询专业意见。

（一）签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解是否有禁止兼职的规定，若有则遵守约定。
（二）在做兼职过程中，合理安排时间和精力，确保不影响本职工作任务的完成，避免给原单位造成损害。
（三）严格保守原单位的商业秘密，不进行不正当竞争等损害原单位利益的行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。