由于工作的重大失误原因被辞退怎么赔偿

1.因重大工作失误被辞退，要判断用人单位解除劳动合同是否合法。若失误符合单位依法制定且公示的规章制度中可解除合同的情形，单位辞退合法，无需赔偿。

2.若单位认定失误不成立，或规章制度未依法制定、未公示，辞退可能违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：因重大工作失误被辞退，用人单位解除劳动合同是否合法，取决于员工失误是否符合单位依法制定且公示的规章制度中可解除合同的情形。合法解除无需赔偿，违法解除员工可要求双倍赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工的重大失误契合单位依法制定并公示的规章制度里可解除劳动合同的条件，那么用人单位辞退该员工属于合法解除，不用支付赔偿。要是单位认定失误不成立，或者规章制度没有依法制定、未公示，辞退行为就可能被判定为违法。这种情况下，员工能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似的辞退纠纷，想了解更多的法律权益和处理办法，可随时向我或者专业法律人士咨询。

因重大工作失误被辞退，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。若员工重大失误符合单位依法制定并公示的规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位辞退合法，无需赔偿。

若单位认定失误不成立，或者规章制度未依法制定、未公示，辞退行为违法。这种情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度依法制定且公示，准确认定员工失误情况。
2.员工若认为辞退违法，可收集证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当员工因重大工作失误被辞退时，关键在于判断用人单位解除劳动合同的合法性。若重大失误符合单位依法制定并公示的规章制度中可解除合同的情形，用人单位辞退合法，无需支付赔偿。
（2）若单位认定的失误不成立，或者规章制度未依法制定、未公示，辞退行为就可能被认定为违法。这种情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集单位规章制度、工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应先确认单位规章制度是否依法制定并公示，可向单位索要相关文件查看，若单位无法提供，可能规章制度不合法。
（二）判断自身失误是否真的符合规章制度中可解除劳动合同的情形，可将自身行为与制度条款详细对照。
（三）若认为单位辞退违法，员工收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。