克扣工资超过半年还能被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利以此为由解除劳动合同，即便克扣行为已超半年，也可被迫离职。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动所得。
（2）劳动者被迫离职后，能要求用人单位支付克扣的工资以及主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，需收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动者在用人单位克扣工资时可被迫离职。依据法律，用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此解除劳动合同，且即便克扣行为已超半年，仍可被迫离职。

劳动者被迫离职后可获两方面权益。一是用人单位需支付克扣的工资，二是能主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者要做好证据收集，如工资发放记录、劳动合同等。可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
用人单位克扣工资，劳动者可被迫离职，即使克扣行为已超半年也可行。被迫离职后，劳动者可要求支付克扣工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此解除劳动合同。无论克扣工资行为持续多久，劳动者都有此权利。劳动者被迫离职后，不仅能要求用人单位支付克扣的工资，还能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要注意收集工资发放记录、劳动合同等证据，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位克扣工资，可书面通知用人单位解除劳动合同，明确指出其未及时足额支付劳动报酬的问题。
（二）积极收集证据，如工资条、银行工资发放记录、劳动合同、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（三）先尝试与用人单位协商，要求支付克扣的工资和经济补偿。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位克扣工资，这属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职，即便克扣行为超半年也可行。

2.劳动者被迫离职后，不仅能要求单位支付克扣工资，还可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要收集工资发放记录、劳动合同等证据，通过协商或劳动仲裁维权。