公司能以二次入职理由辞退吗

法律分析：
（1）二次入职本身不能成为公司辞退员工的理由，因为这不在法定可解除劳动合同的范围内。
（2）用人单位解除劳动合同需符合法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性情况，或者员工不能胜任工作等非过失性情况。
（3）若公司仅以二次入职辞退员工，这种行为构成违法解除劳动合同。
（4）员工面对这种情况，有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司以不合理理由辞退，要及时收集证据维权；公司解除劳动合同需有合法依据，避免违法解除带来法律风险，具体案情可咨询分析。

公司不能仅以二次入职辞退员工，二次入职不属于法定解除劳动合同情形。用人单位解除劳动合同要有合法依据，如员工严重违规、失职造成重大损害等过失性情形，或不能胜任工作等非过失性情形。仅以二次入职辞退员工属违法解除。
1.员工可要求公司继续履行劳动合同。
2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司不能仅以二次入职辞退员工，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
法律解析：
用人单位解除劳动合同需依据法律规定。像员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过失性情形，或不能胜任工作等非过失性情形，才是合法解除的依据。二次入职本身并非法定可解除劳动合同的情况，所以公司仅以此为由辞退员工是违法的。若遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在工作中遇到公司不合理辞退等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司应认识到二次入职不是辞退员工的合法理由，辞退员工需遵循法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过失性情形，或不能胜任工作等非过失性情形。
（二）员工遇到公司仅以二次入职为由辞退的情况，可要求公司继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不能仅因员工二次入职就将其辞退，二次入职不属于法定可解除合同的情况。
2.用人单位解除合同要有合法理由，像员工严重违规、失职致重大损失等过失情况，或不能胜任工作等非过失情况。
3.若公司仅以二次入职辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若无法履行，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。