6月30日劳动合同到期后,但7月2日凌晨员工考虑因降薪不续签通知了公司不去上班,但因降低了劳动合同原条件拒绝调岗?

根据您描述的情况，我分析如下：关于社保缴纳问题：7月1日实际提供了劳动，公司应当为员工缴纳7月社保。即使只工作了一天，劳动关系在7月1日仍然存续，社保缴纳义务不能免除。关于经济补偿计算：工作满一年零一天，按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按1.5个月工资计算是正确的。司法实践中，超过一年不满一年半的，通常按1.5个月计算。关于合同性质认定：这种情况属于劳动合同到期后形成事实劳动关系，后因协商不一致导致劳动关系解除。既不属于单纯的合同到期终止，也不属于典型的协商解除。具体来说：
1. 6月30日合同到期后未续签但继续工作，已形成事实劳动关系；
2. 7月2日因降薪问题未能达成一致，属于协商变更劳动合同条件未果；
3. 公司单方移出工作群可视为解除劳动关系的行为。建议下一步：
1. 收集7月1日上班的证据（如考勤记录、工作记录等）
2. 要求公司补缴7月社保
3. 可主张1.5个月经济补偿
4. 如协商不成，可申请劳动仲裁需要注意：公司如果主张是员工主动离职，需要承担举证责任。您的情况更倾向于公司单方解除，这对您主张补偿更有利。