工厂搬迁没签合同如何赔偿

法律分析：
（1）未签合同赔偿方面，依据相关法律，从用工满一个月起至不满一年期间，若工厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求工厂每月支付二倍工资，不过该赔偿最多支付11个月。
（2）工厂搬迁赔偿方面，当搬迁行为导致劳动合同无法正常履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者若要主张权益，需收集如考勤记录、工资发放记录等能够证明劳动关系和工作时间的证据，先尝试与工厂协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的工作情况和证据收集难度有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）未签合同赔偿：员工若遇到工厂自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求工厂每月支付二倍工资，上限是11个月。
（二）工厂搬迁赔偿：工厂搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）证据收集与维权：员工可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。先和工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签合同赔偿：工作超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求每月付双倍工资，最多给11个月。

2.工厂搬迁赔偿：搬迁让合同无法履行，且双方没就变更合同达成一致，工厂要给经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.解决办法：劳动者可收集考勤、工资记录等证明劳动关系和工作时间的证据，先和工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
工厂搬迁且未签合同，劳动者可获未签合同二倍工资赔偿（最多11个月），若搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，还可获经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，此为对用人单位不签合同的惩罚性规定。若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，工厂应支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限计算。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与工厂协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

工厂搬迁且未签合同，劳动者可获未签合同和工厂搬迁两方面赔偿。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资，最多11个月。工厂搬迁若致合同无法履行且未就变更达成协议，工厂需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可这样做：
1.收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。
2.先与工厂协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。