员工被开除企业年金可以领出吗

1.企业年金是企业和职工在基本养老保险之外，自主建立的补充养老制度。被开除的员工，一般不能马上领企业年金。
2.按规定，职工退休或完全丧失劳动能力时，可从年金账户按月、分次或一次性领取。
3.被开除不在可领取的法定情形内，但个人账户里个人缴费及投资收益仍归员工。新单位有年金制度，这部分可转；没有则由原机构管理。

1.员工被开除通常不能即时领取企业年金。企业年金作为补充养老保险制度，职工需在达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，才可从个人账户按月、分次或一次性领取。被开除并不在可领取的法定情形范围内。
2.不过，个人账户中个人缴费及其投资收益部分归员工所有。若新就业单位已建立企业年金或职业年金，这部分资金可以随员工转移至新单位。
3.若新单位未建立相关年金，这部分资金则由原管理机构继续管理。

建议员工被开除后，及时了解新单位年金情况，若有则尽快办理转移手续；若没有，定期关注原管理机构对个人账户的管理情况。

法律分析：
（1）企业年金是企业和职工在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。正常情况下，职工达到国家规定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可从个人账户按月、分次或一次性领取。
（2）员工被开除并不在可领取企业年金的法定情形范围内。不过，个人账户里个人缴费及其投资收益部分，员工依然拥有所有权。
（3）若员工找到的新就业单位已建立企业年金或职业年金，其个人缴费及投资收益部分能进行转移；若新单位没有相关制度，这部分则由原管理机构继续管理。

提醒：
员工被开除后处理企业年金问题时，要关注转移手续的办理，不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工被开除，通常不能即时领出企业年金，但个人账户中个人缴费及其投资收益部分归员工，可根据新单位情况处理。
法律解析：
企业年金是企业和职工在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。规定表明，职工达到国家规定退休年龄或完全丧失劳动能力时，才可从本人企业年金个人账户中选择按月、分次或一次性领取。员工被开除并不在可领取企业年金的法定情形范围内。不过，个人账户里个人缴费及其投资收益部分属于员工。若新就业单位已建立企业年金或职业年金，这部分可转移过去；若新单位没有相关制度，就由原管理机构继续管理。如果在企业年金相关权益方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工被开除后，若想处理企业年金，先确认新就业单位情况。若新单位有企业年金或职业年金，可办理转移手续，将个人账户中个人缴费及其投资收益部分转至新单位。
（二）若新单位没有相关年金，这部分由原管理机构继续管理，员工需关注后续政策变化和自身情况，待达到法定领取条件时再申领。

法律依据：
《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。