什么情况下适合2n加1赔偿

（一）劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知的情况，不必被“2N+1”的错误表述误导，应明确可主张法定的“2N”赔偿。可先与用人单位友好协商，要求按“2N”标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“2N+1”并非法定赔偿概念，法定的是“2N”和“N+1”。“2N”是用人单位违法解约时，按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，即“N”。

2.“N+1”是单位无过失辞退且未提前30天书面通知时，额外给一个月工资加经济补偿“N”。

3.实务里，单位违法解约又未提前通知，有人会误说“2N+1”，但一般只支持“2N”赔偿。

结论：
“2N+1”不是法定赔偿概念，法定的是“2N”和“N+1”，实务中一般仅支持“2N”赔偿。
法律解析：
“2N”是指当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，即“N”。“N+1”则是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资，再加上经济补偿“N”。在实际情况里，若用人单位既违法解除劳动合同，又未提前三十日书面通知，有人会错误表述为“2N+1”，但依据法律规定，通常只会支持“2N”赔偿。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.明确“2N+1”非法定概念，法定为“2N”和“N+1”。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资即“N”。“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资加经济补偿“N”。
2.实务中，当用人单位既违法解除合同又未提前通知，有人会错误表述为“2N+1”，但一般仅支持“2N”赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者要准确理解法律规定的赔偿情形，遇到纠纷及时咨询专业法律人士，避免被错误表述误导。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿风险。

法律分析：
（1）“2N+1”并非法定赔偿概念，法定赔偿主要是“2N”和“N+1”。“2N”的适用情况是用人单位违法解除或终止劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿“N”根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资来计算。
（2）“N+1”是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时适用，用人单位要额外支付一个月工资再加上经济补偿“N”。
（3）在实际情况中，若用人单位既违法解除劳动合同又未提前三十日书面通知，有人会错误说成“2N+1”，但一般仅支持“2N”赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要准确判断适用的赔偿标准，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。