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什么情况赔2n加1

在国内的劳动法律框架之下,并无普遍通行的“2N+1”赔偿准则。其中的“2N”往往被解读为用人单位因非法解雇或终止劳动合同时,如劳动者拒绝再续约或原有的劳动合同已无法继续执行,用人单位需向劳动者支付的赔偿费用,其具体表现即为两倍的经济补偿。至于经济补偿,则按照劳动者在该单位的实际履历计算,每满一周年就支付一个月工资的标准给劳动者。而“+1”的概念,则主要出现在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的特殊情况下,这个额外支付的一个月工资便被称之为“代通知金”。然而需要注意的是,并非所有的解除劳动合同事件都能够同时适用于“2N”与“+1”两种状况。具体如何判别应当根据解除劳动合同的法定情节以及相应证据等多种因素作全面衡量。
最新修订:2024-09-01
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