工作与实际岗位不符怎么办

法律分析：
（1）劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，若其中明确约定岗位，公司擅自变更岗位违反合同约定，员工有权利要求公司按合同履行。
（2）当面临岗位变更问题，友好协商是较为温和的解决方式，员工可通过与公司沟通，促使公司按合同安排岗位。
（3）对于不合理的岗位变更，员工拒绝是正当的维权行为。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。
（4）员工在维权时需收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同，明确岗位约定，若公司擅自变更岗位，员工可与公司友好协商，要求按合同安排岗位。
（二）协商不成，员工有权拒绝不合理的岗位变更。
（三）若公司因员工拒绝变更岗位而解除劳动合同，员工收集劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等相关证据。
（四）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司变更岗位需与员工协商一致并书面变更，擅自变更岗位属违约行为。

1.工作与岗位不符时，先看劳动合同。若合同明确岗位，公司擅自变更属违约，可和公司协商按约定安排岗位，协商不成可拒绝。
2.若公司因员工拒绝变更而解除合同，可能违法。员工可收集证据，像劳动合同、工作证等。
3.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求公司继续履约或支付赔偿。

结论：
工作与实际岗位不符，可先查看合同与公司协商，协商不成可拒绝变更；公司违法解除合同，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对岗位有明确约定的，公司擅自变更岗位属于违约行为。员工有权利与公司协商，要求按合同安排岗位。若协商无果，员工有权拒绝不合理的岗位变更。当公司因员工拒绝而解除劳动合同时，可能构成违法解除。员工此时可收集劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，对仲裁结果不满还能向法院起诉，可要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。如果在工作岗位变更问题上遇到类似法律困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工作与实际岗位不符，员工要积极维护自身权益。公司擅自变更岗位且合同有明确约定时属违约行为。

应对措施如下：
1.查看劳动合同，确认岗位约定情况。若公司违约，先与公司友好协商，要求按合同安排岗位。
2.若协商不成，员工有权拒绝不合理的岗位变更。
3.若公司因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除。员工收集劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等证据。
4.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。