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你好劳动法的工资怎么算？
劳动法的工资第一是按劳动者与用人单位约定来计算。但是有一个基础性的保障，就是不能低于最低工资标准，现在的最低工资是2080元。
劳动法规定，工资一般按劳动合同约定算。正常工作时间工资按约定支付；加班工资，工作日加班不低于平时工资1.5倍，休息日加班又不能安排补休的不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。若单位拖欠工资，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
专业解答在劳动仲裁中，薪资确定得看具体争议情况。一般来说，只要劳动者提供劳务，用人单位就该按劳动合同给薪资。但要是因用人单位过失引发仲裁，且劳动者没工作，那薪资支付可能就得按法律和证据裁定了。
专业解答劳动合同续约期间，若未在协议中明确工资事宜，这就属于合同条文约定不明。为了公平合理，咱们可以严格按照原劳动合同的薪资标准执行。要是原合同里没有工资的详细说明，那薪资待遇可能会参照相同岗位其他员工的一般薪资水平，或者按照本单位的工资集体协商来定。另外，也可以参考当地同一行业内类似岗位的中等或平均薪资情况。
专业解答用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
专业解答在劳动关系中，签订正式劳动合同是保障双方权益的重要方式。然而，有些雇主可能会忽视这一点，导致离职后雇员未获得应有的薪酬。这种行为显然是违反相关法规规定的。在这种情况下，雇员有权获得应有薪资报酬。即便没有书面形式的劳动合同，只要能证实存在事实上的雇佣关系，例如提供工作记录、转账凭证、员工群聊信息等，就能表明雇员的合法权益受到法律保护。因此，雇主应该重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。同时，雇员也应该增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。
专业解答用人单位无故拖欠工资是不合法的。雇主应按照劳动合同和国家相关法规，按时、足额地支付劳动者应得的报酬。拖延发放工资会严重侵害劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过法律手段保护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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