派遣的劳动者怎样才能实现自己的权利

结论：
派遣劳动者可通过了解权益、审查合同、保存证据，采取协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式实现自身权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，派遣劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等法定权益。了解自身权益是维护权利的基础，签订合同时仔细审查条款可避免权益受损。工作中保存证据，如工资条、考勤记录、工作证等，能在权益受侵害时提供有力证明。当权益受损，先与用工单位或劳务派遣单位协商，是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令相关单位改正。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解无果，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可随时向专业法律人士咨询。

（一）了解权益。劳动者要清楚劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等自身享有的权利，这是维护权益的基础。
（二）审查合同。签订劳动合同时仔细查看条款，保障自身权益在合同中得以体现。
（三）保存证据。工作期间留存好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作内容和时间的证据。
（四）协商解决。权益受损时，先与用工单位或劳务派遣单位沟通协商。
（五）投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（六）申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。
（七）申请仲裁。调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（八）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.派遣劳动者实现自身权利，需从了解权益、留存证据、合理维权等多方面着手。了解自身权益是基础，在工作里留存相关证据是保障，遇到权益受损时合理维权是关键。
2.具体解决措施和建议如下：
派遣劳动者应主动了解劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益内容，在签订劳动合同时仔细审查条款。
工作期间妥善保存工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作内容和时间的证据。
当权益受损，先与用工单位或劳务派遣单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）派遣劳动者实现自身权利的基础是了解自身权益，劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利均受法律保护，这是维权的前提。
（2）签订劳动合同时仔细审查条款十分关键，明确双方权利义务，能有效避免后续纠纷，保障自身权益。
（3）工作期间，保存好工资条、考勤记录、工作证等证据，这些是证明劳动关系和自身工作情况的有力材料，在维权时至关重要。
（4）当权益受损，协商是解决问题的第一步，可先与用工单位或劳务派遣单位沟通。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令改正。
（5）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。

提醒：派遣劳动者维权需注意证据的有效性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

派遣劳动者实现自身权利，可按以下步骤操作：
一是了解自身权益，像劳动报酬、休息休假等，签合同时仔细审查条款。

二是工作中保存好工资条、考勤记录等证据。

三是权益受损先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

四是可申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。