老师您好，我们店关了给新员工安排了工作老员工没安排，可以起诉吗?

你好，简单了解一下你的情况

你好，具体情况具体分析

您好，关于您提到的情况，需要具体分析几个关键点：首先，根据劳动合同法规定，用人单位因经营调整需要解除劳动合同时，应当遵循公平合理原则。如果只安排新员工而不安置老员工，可能存在区别对待的问题。其次，要看您与公司签订的劳动合同具体条款，以及公司关店的具体原因。如果是整体经营调整，公司应当优先考虑老员工的安置问题。建议您先收集以下证据：
1. 劳动合同
2. 工资流水等劳动关系证明
3. 公司关店及人员安排的相关通知或文件如果确实存在不公平对待，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。不过建议先尝试与公司协商，要求合理的补偿或安置方案。如果协商不成，再考虑走法律途径。需要更具体的法律建议的话，建议您带上相关材料当面咨询。

店关了只给新员工安排工作，老员工没安排，老员工可先和老板协商，明确表达诉求，看能否得到合理安排或补偿。若协商不成，收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。