公司部门撤销，不接受转岗要求赔偿?

你好，你可以要求公司正常赔偿。

你好 上班几年了呢 回电 可以仲裁

如果公司部门撤销进行转岗安排，员工不接受并要求赔偿，具体情况如下：
赔偿情形
调岗不合理：若转岗后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在较大差异，比如薪资大幅降低、工作地点变动过大、工作内容与原岗位毫无关联等，员工有权拒绝调岗。公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
未履行法定程序：公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资就解除劳动合同，除应支付经济补偿外，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
赔偿标准
经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：为经济补偿标准的二倍。如员工在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，经济补偿为 3×5000=15

你好我这边了解一下具体情况

上班多久了呢，签合同了吗