咨询我
签了劳动解除协议后确实仍有申请仲裁的可能。这主要取决于协议本身状况与实际情形。
1.当劳动解除协议存在重大误解、显失公平,或是因欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的情况签订时,劳动者可申请仲裁撤销协议并主张权益。劳动者要注意收集能证明协议存在这些问题的证据,如沟通记录、在场证人等。
2.若协议是双方真实意思体现,内容不违反法律法规强制规定且无上述可撤销情况,此时劳动者申请仲裁推翻协议较难获支持。但要是协议未涉及如加班工资等法定权益,劳动者对未涵盖部分可依法仲裁。劳动者需明确法定权益范围,整理相关工作记录等证据。
总之,签协议后能否仲裁要依据具体情况和证据来判断,劳动者应重视协议内容和证据收集。
2025-07-17 10:18:03 回复
咨询我
法律分析:
(1)存在可撤销情形时,劳动者有申请仲裁的权利。重大误解、显失公平以及在欺诈、胁迫等违背真实意愿状况下签订的劳动解除协议,并非劳动者真实想法的体现,劳动者可通过仲裁撤销协议并主张权益。
(2)若协议是真实意思表示且合法合规,无上述可撤销问题,推翻协议难度较大。但要是协议遗漏法定权益,像未足额支付的加班工资,劳动者对遗漏部分能依法仲裁。
提醒:
签订劳动解除协议务必谨慎,仔细审查协议内容。若对协议有疑问或认为权益受损,建议咨询专业人士后再做决定。
2025-07-17 09:50:22 回复
咨询我
(一)仔细审查协议签订过程。回顾签订劳动解除协议时,是否存在被欺诈、胁迫等违背自己真实想法的情况,若有,保留相关证据,这是申请仲裁撤销协议的关键。
(二)查看协议内容。确认协议有无重大误解、显失公平之处。若协议条款明显对自己不利且不合理,可考虑申请仲裁。
(三)关注法定权益是否涵盖。检查协议是否遗漏如加班工资等法定权益,若有遗漏,可就该部分申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2025-07-17 09:42:29 回复
咨询我
签了劳动解除协议,也不意味着就不能申请仲裁,这得看协议具体情况。
要是协议存在重大误解、明显不公平,或是受欺诈、胁迫才签的,劳动者能申请仲裁撤销协议,争取自己的权益。
要是协议是双方自愿签的,内容合法,不存在可撤销情况,想推翻协议就难了。但要是协议没涉及像加班工资这类法定权益,劳动者对这部分仍能申请仲裁。具体能不能仲裁,得看实际情况和证据。
2025-07-17 09:29:42 回复
咨询我
结论:
签了劳动解除协议仍可能申请仲裁,依具体情况和证据判断。
法律解析:
按照《中华人民共和国民法典》相关规定,若劳动解除协议是在重大误解、显失公平,或受欺诈、胁迫、乘人之危违背真实意思下签订,劳动者有权申请仲裁撤销协议并主张权益。若协议是双方真实意思,内容合法且无上述可撤销情形,要推翻协议较难获支持。但协议未涉及如加班工资等法定权益,劳动者对该部分仍可依法仲裁。
劳动纠纷情况复杂,涉及众多法律细节。若你在签订劳动解除协议后有疑问,不确定自身权益是否受损,建议及时向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。
2025-07-17 08:43:23 回复