公司辞退员工却说是员工自己离职该咋办

员工遇到被辞退情况，要积极为自己维权收集证据。
先确定被辞退事实，直接证据如书面辞退通知、领导口头辞退的影像。没有的话，就找间接的，像工作交接记录等。

接着判断公司辞退是否合法。无正当理由辞退属于违法解除合同，员工能索要赔偿金，是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

最后和公司谈赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。

结论：
员工遇公司辞退应积极收集证据维权，明确辞退合法性并争取应得赔偿。
法律解析：
当面临公司辞退时，员工首先要做的就是确定辞退事实并收集证据，直接证据如书面辞退通知等，间接证据像工作交接记录等都很关键。这是后面维权的基础。

然后要判断公司辞退行为是否合法。如果公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在明确这些后，先尝试与公司协商赔偿事宜。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这一过程中遇到法律问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

员工遇到被辞退情况应积极收集证据维护自身权益。

1.确定辞退事实，收集直接证据，如书面、邮件、短信形式的辞退通知，领导口头辞退的录音录像等。若缺乏直接证据，就收集间接证明辞退事实的材料，例如工作交接记录、与人事沟通离职事宜的聊天记录等。
2.明确公司辞退行为的合法性。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工积极采取这些措施，能更好地保障自身合法权益，确保在面对公司不当辞退时获得应有的补偿。

法律分析：
（1）员工在面对被公司辞退情况时，证据收集极为关键。直接证据如辞退通知等能明确公司辞退意向，而间接证据在无直接证据时可形成完整证据链，证明辞退事实。这是后面维权的基础。
（2）判定公司辞退行为合法性是核心要点。合法辞退与违法辞退的法律后果截然不同，违法解除劳动合同需支付赔偿金，旨在保护劳动者合法权益。
（3）协商赔偿是解决问题的平和方式，但协商不成时投诉或仲裁是有力保障。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，公平处理纠纷。

提醒：
员工收集证据要及时全面，维权过程注意时效，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）员工要重视证据收集。直接证据能快速确定辞退事实，像书面辞退通知等要妥善留存；没有直接证据时，工作交接记录等间接证据也很关键，能形成证据链来证明辞退情况。

（二）仔细判断公司辞退合法性。如果公司随意找理由辞退，员工就有争取合理赔偿的权利。按规定算出自己应得的赔偿金额，做到心中有数。

（三）积极协商赔偿。先尝试友好协商，若协商无果，果断选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要害怕麻烦而放弃自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。