想了解，试用期未提前3天辞职扣多少工资?

在重庆，试用期未提前3天辞职，工资扣除情况如下：

- 一般原则：如果用人单位无法证明劳动者未提前通知的行为给其造成了损失，则不能随意扣钱，应按照劳动者实际工作的天数支付工资。
- 存在损失情况：若因劳动者未提前3天辞职给用人单位造成了损失，用人单位可在工资中扣除相应的赔偿部分，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。比如用人单位能证明因劳动者突然离职，导致产生了额外的招聘成本、工作延误带来的业务损失等费用，可要求劳动者赔偿相应损失。

试用期未提前3天辞职，单位扣工资得看是否有损失。若因未提前通知让单位有经济损失，单位可从工资里扣赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣后工资不得低于当地月最低工资标准。若没造成损失，单位不能随意扣工资。解决方案就是和单位协商，说明情况；若协商不成，可通过合法途径维护权益。

试用期解除劳动合同，不一定会扣工资

不扣工资，公司扔需要根据你在岗三天来支付试用期工资

试用期可以随时解除劳动关系