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未出实习期辞退 员工没有过大的错误要辞退员工有赔偿吗
实习人员已符合劳动关系认定标准，被认定为存在劳动关系，用人单位无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
专业解答员工如有下列行为之一，单位有权解除劳动关系且不支付经济补偿：涉嫌犯罪被追究刑事责任；严重违规违纪、渎职、贪污等，损害公司利益；试用期不符合录用标准；其他法律法规允许的情况。员工应遵守公司规定，避免发生上述行为，以维护劳动关系的和谐稳定。
专业解答若员工无过失被解雇，公司应给予经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限和月薪计算。按《劳动合同法》第四十七条规定，工作不满六个月支付半个月月薪，超过六个月不满一年支付一个月月薪，每满一年支付一个月月薪的经济补偿。月薪指解除合同前十二个月平均月收入。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退有没有过错的员工需要赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工犯错被辞退有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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