劳动仲裁强制执行立案材料有哪些

申请劳动仲裁强制执行立案，需准备好必要材料以确保申请顺利立案和推进执行程序。具体所需材料如下：
1.强制执行申请书：应明确申请人与被申请人信息、申请执行事项、事实与理由等内容。
2.生效法律文书：需提供劳动仲裁裁决书或调解书的原件及复印件，以此证明仲裁结果已生效。
3.申请人身份证明：自然人需提供身份证复印件，法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
4.被申请人基本信息：自然人提供身份信息，法人或其他组织提供工商登记信息。
5.委托他人办理的情况：需提交授权委托书及代理人身份证明。

建议申请人提前将材料准备齐全，仔细核对各项信息，避免因材料缺失或信息错误影响立案。

法律分析：
（1）强制执行申请书是申请的重要基础文件，清晰明确申请人与被申请人信息、申请执行事项、事实与理由，能让法院准确了解诉求。
（2）生效法律文书是执行依据，劳动仲裁裁决书或调解书的原件及复印件可证明仲裁结果已生效，是启动强制执行程序的关键。
（3）申请人身份证明能确认申请主体的合法性，自然人与法人或其他组织所需证明材料不同，保证申请的真实性和有效性。
（4）被申请人的基本信息有助于法院准确找到执行对象，无论是自然人身份信息还是法人工商登记信息都很重要。
（5）若委托他人办理，授权委托书及代理人身份证明能明确委托关系，保障他人代理申请的合法性。

提醒：
准备材料时务必确保信息准确完整，不同案件情况可能有所差异，建议咨询进一步分析。

（一）按照规定准备强制执行申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、申请执行事项、事实与理由。
（二）携带生效法律文书，包括劳动仲裁裁决书或调解书的原件及复印件，以此证明仲裁结果已生效。
（三）准备好申请人身份证明，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
（四）获取被申请人的基本信息，自然人提供身份信息，法人或其他组织提供工商登记信息。
（五）若委托他人办理，提交授权委托书及代理人身份证明。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

申请劳动仲裁强制执行立案，所需材料如下：
1.写清申请人与被申请人信息、申请事项及理由的强制执行申请书。
2.证明仲裁结果生效的劳动仲裁裁决书或调解书的原件和复印件。
3.申请人身份证明，自然人提供身份证复印件，法人或组织提供执照副本复印件及法定代表人身份证明书。
4.被申请人基本信息，自然人提供身份信息，法人或组织提供工商登记信息。
5.委托他人办理时，提交授权委托书和代理人身份证明。准备好这些可顺利立案推进执行。

结论：
申请劳动仲裁强制执行立案，需准备强制执行申请书、生效法律文书、申请人身份证明、被申请人基本信息，委托他人办理还需授权委托书及代理人身份证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向法院申请强制执行需要完备的材料来明确执行主体、依据和事项等。强制执行申请书能清晰表明申请人诉求；生效法律文书是执行的依据，证明仲裁结果已具备法律效力；申请人身份证明用于确认申请主体的合法身份；被申请人基本信息便于法院准确找到执行对象；委托他人办理时的授权委托书及代理人身份证明则是为了规范委托代理行为。准备好这些材料是确保强制执行申请顺利立案和推进执行程序的关键。如果在准备这些材料或申请劳动仲裁强制执行立案过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。