仲裁申请强制执行材料

你好可以电话联系吧！，，

你好，请问需要咨询什么问题？

1、劳动仲裁申请书（写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供）;2、申请人身份证及复印件;3、如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、《提交证据材料清单》一式两份。

1、如果败诉方不执行仲裁结果，可以向人民法院申请，由人民法院来强制执行。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法院审理时，不用书面告知对方当事人，也就是劳动者，但对于作出作出撤销劳动仲裁裁决书的裁定却要送达双方当事人。原因为：申请撤销劳动仲裁裁决书适用特别程序审理，实行一审终审制。其特别之处为：1、它的申请人是用人单位，2、适用案件是劳动仲裁委员会的终局裁决，3、审理范围是对仲裁裁决是否有《劳动争议仲裁法》第49条规定的情形进行审理，4、受理案件的法院是中级人民法院，5、他救济的是用人单位，6、它的审理不影响一审法院对劳动仲裁裁决的执行，6、它的结果若是驳回申请人的申请，裁定只送达申请人，若是裁定撤销劳动仲裁裁决书的，则要向对方当事人也就是劳动者送达裁定书，原因是劳动者和用人单位均可在收到该裁定书后15日内就原劳动仲裁内容想人民法院提起诉讼。

劳动外包主要看你的用人主体是劳动外包还是劳动派遣，两者是分别的；劳动外包和劳动派遣服务性质、用人需求、用人范围、合同性质、结算准则、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不相同；劳动派遣作为一种用人形式，派遣方、用人方、派遣工三方关系处置适用劳动合同法。劳动外包作为一个经营服务事项，发包方承包方之间关系处置适用合同法；劳动派遣关系中，如果因为工作给派遣员工导致损害时，劳动派遣单位与用人单位按《劳动合同法》必须承受连带赔偿职责。劳动外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产要求以外，无须对承包方员工承受任何法律职责。

【法律意见】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对于强制执行劳动仲裁裁定怎么样申请这个问题，解答如下, 强制执行劳动仲裁裁定怎么申请《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。申请执行需要提交文件(1)申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况;(2)作为执行根据的生效法律文书;(3)申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明;(4)如果代为申请执行还应提交授权委托书;(5)申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民在执行到位的首批执行款扣除人民依法应收取的执行费。缴费标准（参考）：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元;一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳;50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加2020元交纳。相关知识：当事人申请人民执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案时，有、枉法裁决行为的;(四)人民认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民。人民作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民应当裁定解除保全措施。

公民个人申请强制执行的期间是判决生效后2年内。你未申请执行原判决，已丧失原判决的强制执行权。你可向重新，要求双方给付子女抚养费。一、执行期限　　1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。　　2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”　　3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行。　二、执行方式　　针对被执行的财产，人民在执行中可采取冻结、划拨存款、提留搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产强制迁出房屋等多种方式。但人民在采取这些措施时，应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。　　三、执行监督　　当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的，有权向该执行人员所在的人民反映，人民应及时处理。　　扩展资料：《中华人民共和国民事诉讼法》（修正） 第十九章一般规定第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民或者与第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行第二百二十九条被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民代为执行。受委托人民收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民。受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民可以请求受委托人民的上级人民指令受委托人民执行给付期限抚养费主要是父母离婚后对未成年子女应尽的抚养义务的体现，所以抚养费原则上的给付期限是到子女成年。子女抚育费给付期限包括原则期限和特殊期限两种：1、原则期限：根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以上不满18周岁视情况给付，18周岁以上就不再给付。

可以拿生效判决到法院执行局直接申请强制执行。　　根据《劳动仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁已裁决，公司已经过了30天申诉时间，申请人已向申请强制执行，用人单位没有其他理由申诉，期满不的，裁决书发生法律效力　　《劳动争议调解仲裁法》　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。　　第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：　　（一）适用法律、法规确有错误的；　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　（三）违反法定程序的；　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。　　人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。　　仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

你好，关于申请劳动仲裁需要准备的材料有以下内容：申请人为个人的，请提交下列材料： ( 1)《劳动仲裁申请书》（详细说明申诉理由和要求） ( 2)申请人身份证明复印件一份。 ( 3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 ( 4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 ( 5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类( 1)至( 5)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。申请人是用人单位的，请提交下列材料：( 1)《营业执照》副本(复印件)。 ( 2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。( 3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。( 4)证据附证据清单，参见第一类第( 5)项要求。