公司强制降低底薪放到奖金里面不签就直接降低原来底薪不发绩效?

属于违法降薪，有权拒绝，若公司继续违法，可以根据具体情况维权

你好，这边可以协助处理

你好纠纷可以直接起诉的p

你好具体什么问题，可以详细说一下，看怎么帮你

公司这种做法违法，变更工资结构需和员工协商一致。若不签就降底薪停发绩效，员工可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，可申请劳动仲裁维权，主张补足工资差额和经济补偿。