未签劳动合同。工作6个月零10天，中途离职5天，要求没签劳动合同双倍工资怎么算?

[律师回复]您好，主动离职的话很可能影响主张赔偿或补偿

[律师回复]您好，我是曹律师，可以先和我线上咨询，把具体案情跟我说一下，律师帮您分析

[律师回复]需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我

[律师回复]是的超过一年未签劳动合同的，根据《劳动合同法》第14条视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。人事失职导致4人未签合同满一年的视为长期员工享有正式员工同等待遇。未签合同期间单位还需支付双倍工资差额。

[律师回复]好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]您好可就竞业协议事宜进行解答

[律师回复]你好，说下你的情况，我来给你分析

[律师回复]你好 具体情况可以直接致电咨询。

[律师回复]您好 请问是从事什么性质的工作的呢

[律师回复]未签订劳动合同的从第二个月开始支付二倍工资

[律师回复]没超过60，实际上还是劳动合同～

[律师回复]合同到期不续约，一般而言，除非合同中有特别约定或者法律有明确规定，否则双方均无需向对方支付赔偿。合同到期后，双方的权利义务自然终止，除非合同中有关于续约不成功时的赔偿条款，或者一方在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，才可能涉及赔偿问题。具体是否需要赔偿，需要根据合同内容和实际情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，要看辞退的原因，如果公司单方面无理由违法辞退，要赔偿一个月工资，具体可以电话沟通

[律师回复]劳务合同到期不续签劳动关系下公司应支付经济补偿金每满一年一个月工资。劳务关系看合同有无续约约定。确认性质后主张权利。

[律师回复]原劳动合同到期后未签署新合同，继续工作的，视为按照原合同条件继续履行。