未签劳动合同需要承担的风险?

[律师回复]您好，主动离职的话很可能影响主张赔偿或补偿

[律师回复]您好，我是曹律师，可以先和我线上咨询，把具体案情跟我说一下，律师帮您分析

[律师回复]需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我需要律师帮助陌生人勿近联系我

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]是的超过一年未签劳动合同的，根据《劳动合同法》第14条视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。人事失职导致4人未签合同满一年的视为长期员工享有正式员工同等待遇。未签合同期间单位还需支付双倍工资差额。

[律师回复]好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]您好可就竞业协议事宜进行解答

[律师回复]您好 请问是从事什么性质的工作的呢

[律师回复]你好！需要据实考察，不能仅从名称上判断。

[律师回复]未签订劳动合同的从第二个月开始支付二倍工资

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]劳务合同到期不续签劳动关系下公司应支付经济补偿金每满一年一个月工资。劳务关系看合同有无续约约定。确认性质后主张权利。

[律师回复]原劳动合同到期后未签署新合同，继续工作的，视为按照原合同条件继续履行。

[律师回复]你好，被辞退有商议赔偿方案吗

[律师回复]你好，试用期内离职提前3天即可