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想了解，公司放假一年后,公司再辞退员工,怎么赔偿
公司放假一年后,公司再辞退员工，会根据员工的工龄，做一年赔偿两个月的工资
违法解除赔偿金被。。。。
你好，具体说下情况，我帮你分析下
你好，基于你这个情况，我们可以律师介入，帮助你维权
因为什么原因放假呢、
您好，请问有签订合同吗
你好纠纷可以直接起诉的p
您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
按照以前，按照放假以前的工资
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4.婚假包括公休假和法定假。5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。希望我的回答对你的问题北京再婚婚假规定放多少天假有所帮助
专业解答劳动合同的解除是双方终止权益义务关系的行为，而变更则是在法律范围内对合同条款的改善或增减。对于公司停工一年再解雇，根据我国《劳动合同法》第四十七条第三款，该“待遇”应理解为劳动者在正常工作环境下十二个月的平均收入，不包括非日常工作的工资报酬。因此，公司先行放假一年再解除合同，按法律规定无需赔偿。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与还没有签合同，想要辞职，公司不放如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与还没有签合同，想要辞职，公司不放要如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与还没有签合同，想要辞职，公司不放要怎么办相关的法律方面知识。
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