离职要求必须签无纠纷协议怎么办

法律分析：
（1）当确认与单位不存在任何劳动纠纷，如工资、加班费、经济补偿等都已妥善结清时，签署无纠纷协议能在一定程度上避免后续可能产生的麻烦，从法律角度看，这是对双方权利义务的一种明确和了结。
（2）倘若存在未解决的劳动纠纷事项，一旦签署该协议，意味着可能放弃了后续主张权益的机会。因为协议通常具有法律效力，签字后再想就这些纠纷维权会面临较大困难。
（3）若有纠纷，劳动者可拒绝签署协议。首先尝试与单位沟通，明确指出问题所在，要求合理解决后再考虑签署。当单位以不办理离职手续等方式威胁时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：离职签无纠纷协议前务必确认纠纷情况，有纠纷要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认无劳动纠纷时可签协议：如果和单位在工资、加班费、经济补偿等方面都没有问题且已结清，签订无纠纷协议能避免后续麻烦。

（二）存在纠纷时拒绝签署：要是有未解决事项，不能签署协议。先和单位沟通，指出问题，等合理解决后再考虑是否签署。

（三）应对单位威胁的办法：若单位以不签协议就不办离职手续等相威胁，可向劳动监察部门投诉，也可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.离职签无纠纷协议要谨慎。若劳动报酬、补偿等都结清，确认无纠纷，签协议能避免后续麻烦。

2.存在未解决事项，签协议可能失去维权机会，此时可拒绝签署。

3.有纠纷先和单位沟通，要求解决问题后再考虑签。若单位威胁，可向劳动监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁。

结论：
离职签无纠纷协议需谨慎，无纠纷可签，有纠纷可拒绝并通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，应确保自身权益得到保障。当确认与单位不存在工资、加班费、经济补偿等劳动纠纷时，签署无纠纷协议能避免后续可能产生的麻烦。然而，若存在未解决事项，一旦签署协议，可能会因协议约定而丧失主张合法权益的机会。
若有纠纷，劳动者有权拒绝签署。可先与单位积极沟通，明确指出问题并要求合理解决后再考虑签署。若单位以不办理离职手续等方式威胁，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。
若您在离职签协议过程中遇到类似问题，或对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

离职时被要求签无纠纷协议需谨慎。若与单位确实无劳动纠纷，像工资、加班费、经济补偿等均已结清，签署协议可避免后续麻烦。但存在未解决事项时，签署协议会导致丧失主张权益的机会。

1.存在纠纷时应拒绝签署，先和单位沟通，明确指出问题所在，要求合理解决后再考虑是否签署。
2.若单位以不签协议就不办理离职手续等进行威胁，可向劳动监察部门投诉。
3.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益。