工地活没干完人要走不结账怎么办

工人维权途径如下：
一是和工地负责人协商，说明付出劳动就应得报酬，要求支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付报酬。
三是收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉追讨工资。

工人维权可采取多种途径保障自身权益。
1.与工地负责人协商，告知其劳动者付出劳动依法有权获报酬，要求支付工资，这是较为直接的维权方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬，借助行政力量促使问题解决。
3.收集劳动合同、考勤记录、工作成果证明等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求对方支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法手段追讨工资。

建议工人在维权过程中及时收集和保存证据，按合法程序逐步推进维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。

结论：
工人维权可先与工地负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。工人先与工地负责人协商，是友好解决问题的第一步，以法律为依据要求支付工资合理合法。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，这是借助行政力量维权。收集证据申请劳动仲裁，是通过专业仲裁机构裁定工资支付问题。对仲裁结果不满向法院起诉，则是运用司法手段保障权益。如果在维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权之路顺利。

法律分析：
（1）协商是工人维权的首要途径。依据法律，劳动者付出劳动便享有获取报酬的权利，与工地负责人协商时明确这一点，可促使对方支付工资。
（2）当协商失败，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，能借助行政力量保障工人权益。
（3）收集证据申请仲裁也很关键。像劳动合同、考勤记录、工作成果证明等证据，可证明劳动关系和劳动量，劳动争议仲裁委员会会根据这些证据裁定对方支付工资。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

提醒：工人维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与工地负责人沟通协商，强调劳动者付出劳动获得报酬是受法律保护的，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工作成果证明等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以裁定支付工资。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。