劳动仲裁因未解除劳动关系，支持伤者部分诉求，作为用人单位该怎么处理为好?

作为用人单位，可参考以下做法：

- 分析裁决内容：仔细研究仲裁裁决，明确支持和未支持的诉求，了解法律依据与自身败诉原因。
- 考虑是否上诉：若对裁决结果有异议，且认为有合理理由和证据能改变裁决，可在规定期限内向法院起诉；若觉得裁决基本合理，应尊重并履行。
- 解决未决问题：因未解除劳动关系，与劳动者沟通，就劳动纠纷中尚未解决的问题协商解决方案，修复关系，继续履行劳动合同约定。
- 完善内部管理：从此次仲裁吸取教训，审视和完善人力资源管理流程、规章制度，避免类似纠纷再次发生。