拖欠工资劳动仲裁能要赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资，劳动仲裁赔偿有不同情况。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但需先经劳动行政部门处理。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决。
2.若协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令单位支付工资。
3.也可准备好相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但前提是先经劳动行政部门处理。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资申请劳动仲裁时，要注意保留好工资支付记录等相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业分析。

（一）若劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但要先经劳动行政部门处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动仲裁赔偿分情况而定。劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期未付，可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，不过这要先经劳动行政部门处理。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动仲裁赔偿分情况。以拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期，单位需加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但这需要先经过劳动行政部门处理。当遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律规定较为复杂，若对自身权益保障和赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。