入职九天，试用期第七天被辞退，然后公司只愿意支付每天100赔偿金，中间是遇到两天端午节放假。?

[律师回复]不合理。依据《劳动合同法》,经济裁员应支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一月工资。

[律师回复]先和我公司沟通协商，如协商不成可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

[律师回复]您好 需要看转账是否有备注工资 且是否有事实劳动关系的证明 比如工作记录和痕迹

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]工资不发放可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、寻求工会帮助的途径处理

[律师回复]拖欠数年工资已构成严重违法，依据《劳动合同法》及相关司法解释，您需立即收集工资条、打卡记录等证据。法律支持能精准应对仲裁时效中

[律师回复]您这个情况，一般来说是可以的

[律师回复]拖欠多久了？有签合同吗？可以走法律途径解决

[律师回复]可以到劳动监察大队投诉

[律师回复]您好 这种情况仲裁委一般不会支持赔偿金了

[律师回复]如果是预支的，您没有提供服务的话，是需要退费的

[律师回复]26天10小时工作制这个是不合法的，是要给加班费的，

[律师回复]关于被辞退员工的十三薪计算问题，需要结合具体情况来分析：首先需要明确的是，十三薪在法律上属于年终奖金性质，并非法定工资组成部分。计算方式主要取决于以下因素：1. 劳动合同约定：如果合同明确约定了十三薪的发放条件和计算标准，原则上应按约定执行。2. 公司规章制度：很多公司会在员工手册或薪酬制度中规定十三薪的计算方法，比如按在职时间折算。3. 实际工作情况：如果员工在发放日前已被辞退，但已工作满完整年度，通常可以主张按比例计算。实务中常见处理方式： - 工作满整年的：可主张全额十三薪 - 工作不满整年的：一般按实际工作月份/12个月的比例计算 - 被违法辞退的：可主张相当于十三薪的赔偿建议您： 1. 先查看劳动合同和公司规章制度的具体约定 2. 收集工资条、辞退通知等相关证据 3. 如果公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司有明确的十三薪发放制度且您符合条件，即便被辞退也有权主张相应金额。具体到个案还需要结合您的实际工作时间和公司规定来判断。

[律师回复]您可以到劳动局进行投诉或申请仲裁 07

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情