公司连续3个月扣绩效可以提被迫吗

1.公司连续3个月扣绩效，若扣绩效无合法依据，违反合同约定或规章制度，属未及时足额支付劳动报酬，员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿；若扣绩效有合理依据，如员工未完成目标且符合规定，员工不能以被迫解除为由要求补偿。
2.解决措施和建议：
-员工若认为公司扣绩效不合法，要收集相关证据，像劳动合同中绩效约定、工资条、绩效考核标准及结果等。
-员工解除劳动合同时要按法定程序通知公司，保障自身权益主张的合规性。
-公司应确保扣绩效有合理合法依据，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司连续3个月扣绩效，若扣绩效无合法依据，违反劳动合同约定或规章制度，就构成未及时足额支付劳动报酬。在此情况下，员工有权依据相关法律规定，以公司该违法行为为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
（2）员工若要主张权益，需收集证明公司扣绩效不合法的证据，像劳动合同里关于绩效的约定、工资条、绩效考核标准及结果等。
（3）员工解除劳动合同还应遵循法定程序通知公司。
（4）如果公司扣绩效有合理依据，比如员工未完成绩效目标且符合公司规定，员工就不能以被迫解除为由要求补偿。

提醒：员工主张权益要确保证据充分且按法定程序操作，若不确定公司扣绩效是否合理，建议咨询进一步分析。

（一）当公司连续3个月扣绩效时，若公司扣绩效无合法依据，违反合同约定或规章制度，员工可以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）员工要收集相关证据，像劳动合同里关于绩效的约定、工资条、绩效考核标准及结果等，以此证明公司扣绩效不合法。
（三）员工需按法定程序通知公司解除劳动合同。
（四）若公司扣绩效有合理依据，如员工未完成绩效目标且符合公司规定，员工不能以被迫解除为由要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形时，劳动者有权解除劳动合同。

1.若公司连续3个月扣绩效且无合法依据，违反合同约定或规章，属未及时足额支付报酬，员工可据此解除合同并要求经济补偿。

2.员工要收集证据证明扣绩效不合法，像合同绩效约定、工资条、考核标准及结果等，还需按法定程序通知公司解约。

3.若公司扣绩效有合理依据，比如员工未达目标且符合规定，员工不能以此要求补偿。

结论：
公司连续3个月扣绩效，若扣绩效无合法依据，员工能以被迫解除劳动合同为由主张权益并获经济补偿；若有合理依据，员工则不能以此要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司扣绩效无合法依据，违反劳动合同约定或规章制度，属于未及时足额支付劳动报酬。这种情况下，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。但员工需收集能证明公司扣绩效不合法的证据，像劳动合同中绩效约定、工资条、绩效考核标准及结果等，还应按法定程序通知公司解除合同。若公司扣绩效有合理依据，例如员工未完成绩效目标且符合公司规定，员工就不能以被迫解除为由要求补偿。如果遇到此类情况，对自身权益及处理方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。