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干了一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿
您好,对于您提出的问题,我的解答是,社会养老保险可以自己交。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。城镇居民社会养老保险的办理流程办理条件1、具有本市户籍且年满16周岁及以上,60周岁以下的人员(全日制在校学生、参加其他养老保险、享受其他养老保险待遇的人员除外)2、2009年8月31日前年满60周岁以上且没有享受其他养老保险待遇的人员申报材料1、户口簿原件及复印件(主页、本人页、增减页)2、本人居民身份证原件及复印件3、银行卡原件及复印件4、如是重度残疾人员还需提供一、二级残疾证原件及复印件5、如是独生子女家庭还需提供户籍所在地计生办出具的独生子女资格确认表。办理程序1、每月1-20日申请人向户籍所在地的乡镇社保所提出申请2、社保所在收到申请材料后,当场予以审核。对符合条件的进行参保登记。不符合条件的,退还资料给申请人并说明原因3、参保人员达到退休年龄的当月,并足额缴纳养老保险费后,1-20日到申报地社保所进行养老保险待遇资格初审4、乡镇社保所对养老待遇资格初审合格人员的相关材料报县社保局居民养老科,居民养老科1-24日进行资格复审5、县社保局按月支付城乡居民养老保险待遇。
专业解答如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职,理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同,所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过,为了最大限度地保护你的权益,我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通,确保离职过程顺利完成。
专业解答如果你的雇佣期不满一个月,还没签劳动合同就被辞退了,你要先搞清楚离职的原因是不是合法的。如果是无缘无故被辞退的,根据相关法律规定,你可以向用人单位要你实际工作期间的工资。但是要注意,这种情况属于用人单位违规,因为建立劳动关系后,应该尽快签劳动合同,这样双方的权益才能有明确的保障。
专业解答依据我国相关法律法规之规定,劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时,依照法律规定,雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
专业解答在入职工作两个月但没签合同的情况下,公司解聘员工是不合法的。按照相关法律规定,劳动者有权向用人单位索要双倍薪资和经济补偿。根据法规,公司应在劳动者入职一个月内与其签劳动合同,否则就是违法。公司无故解聘员工同样不能违反法律规定,否则就属于非法解聘。
专业解答签署一年期劳动合同,在两个月试用期内被辞退,公司应支付相应赔偿。若员工未违反公司规定,解除劳动关系时,雇主需支付经济补偿金。 服务期每满一年支付一个月薪资,不足半年按半年算。试用期最长六个月,因此解约仅需支付半个月标准月薪作为补偿。
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