工资长时间不发该怎么办

法律分析：
（1）工资长时间不发，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是首要选择，能让用人单位说明原因并给出支付时间，这是相对温和的解决方式。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这利用了行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可要求用人单位履行，有助于快速解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁是重要途径，能通过法律程序解决争议。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，以司法力量保障自身权益。
（6）证据收集很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额。

提醒：维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，让其说明拖欠工资缘由并给出发放时间。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。

（五）对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。

（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资久拖未发，劳动者可先与单位协商，要求说明缘由并给出支付时间。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.可向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.也能申请仲裁，这是解决纠纷的重要途径。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
同时，劳动者要收集合同、工资条等证据。

结论：
工资长时间不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资长时间不发时，劳动者可先与用人单位协商，这是解决问题的温和方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。向劳动争议调解组织申请调解能达成双方都能接受的解决方案，而申请仲裁是重要的法定解决途径。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资数额。如果大家在遇到工资不发的情况且对维权方式和证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动者遭遇工资长时间不发可多途径维权。与用人单位协商是基础，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-先和单位友好沟通，要求说明不发工资原因及给出支付时间，和平解决问题。
-若协商失败，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期还有赔偿金。
-可申请调解组织调解，达成协议促使用人单位履行。
-仲裁是重要途径，能有效解决争议。
-对仲裁不服，依法向法院起诉。
-整个过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维护自身权益。