拒发员工工资要坐牢吗

1.拒发工资不一定会坐牢。若以转移财产等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。
2.拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，算“数额较大”。
3.没造成严重后果，刑事立案前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拒发员工工资不一定会坐牢，符合特定情形才会构成犯罪被追究刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。这里的“数额较大”是指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。但如果尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。所以，拒发工资并不必然导致坐牢。如果遇到工资被拖欠或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，拒发员工工资不一定会导致坐牢，但存在特定情形会构成犯罪。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
（2）“数额较大”有明确界定。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。
（3）若尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
企业应及时足额支付员工工资，避免触犯法律。劳动者遇到工资被拒发情况，可先寻求政府部门帮助责令支付，若问题仍未解决可考虑法律途径维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.拒发员工工资并非必然导致坐牢。仅当以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，才构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任面临坐牢风险。
2.认定“数额较大”有标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上即符合。
3.若尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议企业按时足额支付员工工资，避免触及法律红线。一旦面临支付困难，应积极与员工沟通协商，争取达成解决方案。

（一）企业不应以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，有能力支付时要及时支付。如果涉及的金额达到一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，就可能面临刑事责任。
（二）若企业存在欠薪情况，在政府有关部门责令支付时应尽快支付。若尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。