工地老板欠工资不给怎么处理

（一）与老板协商，直接沟通让其支付工资，简单直接。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若老板出具了欠条，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇工地老板欠薪，有多种维权途径。与老板协商是最直接简便的方式，能和平解决问题。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若老板出具欠条，可直接凭欠条起诉。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板友好协商，表明立场和诉求，争取和平解决。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，提供有效线索。
3.申请仲裁时提前收集好劳动合同、工资条等证据。
4.若需起诉，按法律规定的时间和程序进行。

结论：
工地老板欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。若老板出具欠条，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者与老板协商支付工资是最直接简便的途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了劳动者能及时获得应得报酬。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。而老板出具欠条时，劳动者可直接凭欠条起诉。劳动者遇到此类问题，可参考上述途径维权，若对具体法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首选项，此方式直接简便，能迅速达成共识解决问题。
（2）劳动监察部门具有执法权，当协商无果时，向其投诉可借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期还能要求加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年时效内进行，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
（4）对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）若老板出具了欠条，劳动者可直接凭借欠条进入诉讼程序，简化维权流程。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.与老板直接协商要工资，这是最直接简单的办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期付薪，逾期有赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.老板出具欠条的，可直接凭欠条起诉。