公司拖延工资发放应该如何解决

结论：
公司拖延工资发放，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时支付劳动者工资是其法定义务。当公司拖延工资发放时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录便于后续维权。向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促公司改正，准备好劳动合同、工资条等材料能更有效地进行投诉。申请调解是柔性解决方式，达成调解协议后可要求公司履行。仲裁是重要的纠纷解决程序，需在规定时效内提出申请。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果在遇到公司拖延工资发放问题上，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。

公司拖延发工资，劳动者可这样解决：
一是与公司协商，表达支付工资诉求并保留记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料。
三是向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行协议。
四是调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
五是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

公司拖延工资发放，劳动者可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼，这些途径可逐步推进以解决问题。
1.与公司协商是首要选择，劳动者应明确提出及时支付工资诉求并保留沟通记录。这是最直接的解决方式，可能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门会对公司调查处罚。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（一）与公司协商，清晰表达按时支付工资的要求，同时保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督公司执行。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖延问题的第一步，劳动者应清晰表达诉求并保留沟通记录，这是维护自身权益的基础证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的外部干预方式，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。劳动者要准备好劳动合同、工资条等相关材料，以证明劳动关系和工资标准。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可督促公司履行。这是一种较为温和的解决方式。
（4）若调解不成，可申请劳动仲裁，仲裁需在规定时效内提出。仲裁是重要的纠纷解决程序。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者在解决工资拖延问题时，要注意保留好各类证据，且需在规定时间内启动相应程序。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。