工资拖欠超过5个月赔偿怎么计算

（一）与单位协商：劳动者可主动和用人单位沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求支付工资报酬、经济补偿等。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资超5个月，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能主张经济补偿及赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资为解除或终止前12个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者先与单位友好协商，明确表达诉求。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

结论：
用人单位拖欠工资超5个月，劳动者可要求支付工资报酬、主张经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，单位需加付赔偿金。以拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益。当用人单位拖欠工资超5个月，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，计算方式明确。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超过5个月，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付时，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的按1年计算；工作不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集好工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。

1.用人单位拖欠工资超5个月，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资为前12个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。