财务迟发工资怎么办

结论：
财务迟发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。当财务迟发工资，劳动者第一步可与用人单位友好协商，了解迟发原因并确定发放时间。若协商不成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到工资迟发等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.财务迟发工资，劳动者有权依法维权。可先与单位友好协商，让其说明原因并明确发放时间。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资；逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

1.财务迟发工资，劳动者有权依法维权，有多种途径可供选择。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位友好协商，要求说明迟发原因并明确发放时间，和平解决问题。
若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）与用人单位友好协商，让其说明迟发工资原因并明确发放时间，这种方式相对平和，能避免直接冲突。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）当财务迟发工资时，劳动者首先可选择与用人单位友好协商，这样既能和平解决问题，又能了解工资迟发原因及后续发放时间，维持良好的劳资关系。
（2）若协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要行政手段。
（3）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。