拒不支付劳动报酬罪需要经过仲裁庭么

1.认定拒不支付劳动报酬罪，关键看是否有转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
2.“政府有关部门责令支付”一般指人社部门等用限期整改指令书等文书责令支付。
3.劳动仲裁虽常见，但不是该罪的必经程序，符合犯罪要件，即便没经仲裁庭，司法机关也能追究刑责。

结论：
拒不支付劳动报酬罪不一定需经过仲裁庭，符合特定犯罪构成要件，即便未经过仲裁，司法机关也能依法追究刑事责任。
法律解析：
认定拒不支付劳动报酬罪，关键在于存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。这里的“政府有关部门责令支付”，常见的是人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法用限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付。劳动仲裁虽是解决劳动争议常用途径，但并非此罪的构成必要条件。只要满足该罪构成要件，无需经过仲裁庭，司法机关就能依法对相关责任人追究刑事责任。如果遇到劳动报酬相关问题，不确定是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的认定核心在于，犯罪主体以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额达到较大标准，在经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。
（2）“政府有关部门责令支付”具有明确的规定，一般是指人力资源社会保障部门或政府其他有关部门通过限期整改指令书、行政处理决定书等文书形式责令支付。
（3）劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式，但不是构成拒不支付劳动报酬罪的必要前置程序。只要符合该罪的构成要件，即便没有经过仲裁庭，司法机关也能依法追究刑事责任。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题，可先向政府有关部门反映；用人单位应及时支付报酬，避免触犯法律风险。情况复杂时建议咨询专业分析。

1.拒不支付劳动报酬罪的确不一定需经过仲裁庭。该罪认定核心在于是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
2.“政府有关部门责令支付”是重要判定点，一般指人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付。
3.劳动仲裁虽为解决劳动争议常见途径，但并非此罪构成的必经程序。只要符合犯罪构成要件，即便未经过仲裁庭，司法机关也会依法追究刑事责任。

解决措施和建议：劳动者遭遇拒不支付劳动报酬情况，可先向政府有关部门反映，由其责令支付；若符合犯罪构成要件，可寻求司法机关介入，以维护自身权益。

（一）用人单位要依法支付劳动者劳动报酬，避免采用转移财产、逃匿等方式逃避支付。若遇到支付困难，应与劳动者积极协商解决方案。
（二）劳动者发现用人单位有不支付报酬情况，可先向人力资源社会保障部门等政府有关部门反映，由其责令用人单位支付。
（三）司法机关在处理此类案件时，应依据犯罪构成要件，而非是否经过仲裁庭来判断是否追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。