待岗之后解除赔偿标准是啥

结论：
待岗后解除劳动合同，赔偿分合法与违法两种情况。合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，平均工资计算依待岗工资发放情况和各地司法实践而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除待岗员工劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于待岗期间工资正常发放的，平均工资按正常工资算；按生活费标准发放的，不同地区司法实践计算方式不同，有的按正常工作时工资算，有的综合待岗与正常工资计算。由于各地司法实践有差异，涉及待岗后解除劳动合同赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.待岗后解除劳动合同，赔偿分情况：合法解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除，要付两倍经济补偿作为赔偿金。待岗工资正常发，按正常工资算平均工资；按生活费发，各地实践不同，有的按正常工资算，有的综合算。

待岗后解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，用人单位依据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。待岗期间工资发放不同，平均工资计算也有差异。工资正常发放按正常工资算平均工资；按生活费标准发放，司法实践中有按正常工作时工资算的，也有综合待岗与正常工资计算的，以各地司法实践为准。

建议用人单位解除劳动合同时严格依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到问题可咨询专业法律人士，维护自身权益。

（一）用人单位合法解除待岗员工劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）待岗期间工资正常发放，平均工资按正常工资计算；按生活费标准发放的，各地司法实践有以正常工作时工资计算或综合待岗与正常工资计算两种方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位合法解除待岗员工的劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除待岗员工的劳动合同，则要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）待岗期间工资正常发放的，平均工资按正常工资计算；若按生活费标准发放，在司法实践中，平均工资计算方式不同，有的以正常工作时工资计算，有的按待岗期间与正常工资综合计算，以各地司法实践为准。

提醒：
待岗后解除劳动合同赔偿计算较复杂，各地实践有差异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。