房地产发不出工资怎么办

（一）与房地产企业进行协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成双方认可的解决方案。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

房地产企业发不出工资，劳动者有多种途径维权。可先与企业协商，确定工资支付时间和方式以解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，逾期不付企业要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保持理性，积极沟通争取达成一致。
2.投诉时提供详细准确的信息，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁前仔细收集整理证据，确保其真实有效。
4.起诉要严格遵守时间规定，按法院要求进行诉讼。

结论：
房地产企业发不出工资，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业应按时足额支付劳动者工资。劳动者遇到房地产企业发不出工资的情况，可先与企业协商，确定工资支付时间和方式来解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付的企业要加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到企业欠薪等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）劳动者面对房地产企业发不出工资的情况，协商是首要选择。这能在友好的氛围中明确工资支付的时间与方式，达成双方都能接受的解决方案，成本低且利于维持双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付企业要加付赔偿金，给企业施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定的一年时效内提出，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者要及时关注维权时效，收集保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.与企业协商，确定工资支付的时间和方式，争取协商解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，备好证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。