本人从那个厂离职，发现被乱扣了工资，一年后可以去投诉那公司，要回被扣的工资吗?

你好，劳动仲裁的申请时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

您好，关于您离职后被公司乱扣工资的问题，我理解您的心情。根据法律规定，这种情况确实可以维权，但需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。您的情况比较特殊的是已经离职一年，需要确认两个关键时间点：1)您是什么时候发现被扣工资的；2)扣工资行为发生在什么时候。建议您尽快采取以下措施：
1.先整理保存好工资条、银行流水、劳动合同等能证明工资被扣的证据
2.如果扣工资行为发生在一年内，或者您是在最近一年内才发现被扣工资的，建议立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
3.如果确实已经超过时效，可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门反映情况，看是否能通过行政手段解决实际操作中，有些地方的劳动监察部门对拖欠工资类投诉的处理会比较灵活，即使超过仲裁时效也可能介入调查。所以建议您不要轻易放弃，可以先尝试投诉。需要更具体的建议的话，建议您提供下具体扣工资的时间、金额和发现时间等细节。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你离职一年后才发现工资被乱扣，若超过一年时效，维权有难度。但如果存在时效中断等情形，还有机会。你可先收集工资条、考勤记录等能证明工资情况和劳动关系的证据，尝试与公司协商解决；若协商不成，可申请仲裁试试。

超过一年就不可以了，过了时效了