单位不给停工留薪期补助和绩效咋办

结论：
单位不支付停工留薪期补助和绩效，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若绩效属于工资范畴，单位也应正常发放。劳动者遇到单位不支付相关费用情况，可先与单位协商指出规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，劳动监察部门会依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者遇单位不支付停工留薪期补助和绩效，可按以下方式维权：
先与单位协商，说明按规定工伤治疗停工期间，原工资福利不变，单位应按月支付，绩效若属工资也得正常发。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、诊断证明、工资记录等材料，由其调查处理。

也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，15天内向法院起诉，用法律护权益。

劳动者遇到单位不支付停工留薪期补助和绩效的情况，可采取多种途径维权。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效属工资范畴也应正常发放，单位不支付是违法的。

具体解决措施如下：
1.与单位协商，明确告知单位法律规定，要求其按规定支付补助和绩效。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系、工伤情况及工资待遇的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

（一）与单位协商：劳动者可依据规定告知单位，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，若绩效属于工资范畴也需正常发放。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，用以证明劳动关系、工伤情况及工资待遇，由劳动监察部门依法调查处理。
（三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：
（1）根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若绩效属于工资范畴，同样需正常发放。所以劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据争取自身权益。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。此时需准备能证明劳动关系、工伤情况及工资待遇的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据。不同工伤情况和单位情形有别，建议咨询以获取针对性解决方案。