工伤人员的工资如何发放

（一）停工留薪期内，所在单位应按月支付职工原工资福利待遇，原工资按工伤前12个月平均月工资算，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入；工作不满12个月，按实际工作月数算平均月工资。
（二）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
（四）若单位不依法发放工资，工伤人员可协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤人员工资发放分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月工资，含计时或计件工资、奖金等货币性收入，工作不满12个月按实际月数算。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在停工留薪期需护理，单位负责。
3.若单位不依法发放工资，工伤人员可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
工伤人员工资发放分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，单位不依法发放工资，工伤人员可维权。
法律解析：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入，工作不满12个月按实际工作月数计算。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位不依法发放工资，工伤人员可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。如果遇到工伤工资发放的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤人员工资发放分不同阶段有不同规定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资计算通常依据工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作月数算平均月工资。
（2）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责的义务。若单位不依法发放工资，工伤人员可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
工伤人员要留意工资发放是否符合规定，单位不依法发放时及时维权。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

1.停工留薪期内，职工工资待遇不变，由单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月工资，含计时、计件工资、奖金等。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理者在停工留薪期需护理的，单位负责。单位不依法发工资，工伤人员可协商或申请仲裁维权。