非法拖欠工资怎么告公司赔偿

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

（二）协商解决：主动与公司沟通，要求其支付拖欠工资并依法进行赔偿。

（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，可要求公司支付拖欠工资及应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（五）起诉：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇公司非法拖欠工资，可按合理步骤要求赔偿。
1.收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.先与公司协商，提出支付工资和依法赔偿的要求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时可要求公司支付拖欠工资及应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
5.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时采取行动，保留好证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
劳动者遭遇公司非法拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司非法拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。然后与公司协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出，仲裁时可要求公司支付拖欠工资及一定比例赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，法律为劳动者提供了有力保障。如果遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到公司非法拖欠工资，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，这是后续维权的基础。
（2）与公司协商是相对温和的解决方式，劳动者可要求公司支付工资并依法赔偿，争取和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内提出，可要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：和公司沟通，要求支付工资并获得法定赔偿。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，可要求支付工资和一定比例赔偿金。
5.提起诉讼：不服仲裁结果，15日内向法院起诉。