工厂倒闭了是怎么赔偿员工

（一）工厂应准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）工厂需在终止劳动合同时，一次性付清员工工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂倒闭需依法向员工支付经济补偿。经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为保障员工权益，工厂应在终止劳动合同时一次付清工资和经济补偿。建议工厂提前做好财务规划，预留资金用于支付补偿；员工可及时关注工厂动态，必要时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
工厂倒闭需按规定向员工支付经济补偿，应在终止劳动合同时一次付清员工工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。工厂倒闭时，员工应清楚自身权益，若对经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂倒闭时需向员工支付经济补偿，其计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）工厂要在终止劳动合同时，一次性付清员工工资和经济补偿。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资情况是否符合相应补偿标准，若有疑问可咨询专业分析。

1.工厂倒闭需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.工厂终止劳动合同时，要一次性付清员工工资和经济补偿。