工伤停工留薪期延期申请流程是啥

（一）按流程申请延期时，准备材料要确保真实有效，各项材料需能充分证明伤情确实需要延期。例如病历资料要完整记录治疗过程和病情发展。
（二）申请主体要明确责任，用人单位应积极协助工伤职工准备材料和提出申请；工伤职工或其近亲属要主动跟进申请进度。
（三）在等待鉴定过程中，要配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供专家组所需的额外信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可申请延期，且延长不得超12个月。这一规定保障了职工工伤治疗权益，同时避免不合理的长期停工。
2.申请延期流程：
-准备申请材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、病历资料等能证明需延期的材料。这些材料是判断是否应延期的重要依据。
-由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延期申请。明确申请主体，保障申请渠道畅通。
-劳动能力鉴定委员会收到申请后，随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。利用专业力量确保鉴定的科学性。
-劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出是否延长的确认结论，并书面通知申请方。规范流程保证结果的公正性和可追溯性。

结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可申请延期，延期不得超过12个月，申请需按流程进行。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工停工留薪期正常情况下不超过12个月。当伤情严重或有特殊情况时，就可以申请延期。申请延期时，要先准备好工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等能证明伤情需延期的材料，然后由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会收到申请后，会抽取专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，最后委员会依据该意见作出是否延长的确认结论并书面通知申请方。了解这些工伤停工留薪期延期的法律规定和申请流程十分重要。如果在实际中遇到工伤停工留薪期相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期是对工伤职工的重要保障，一般不超过12个月，但考虑到伤情严重或特殊情况，设置了延期机制，体现了法律的灵活性与人性化。
（2）申请延期需准备相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等，这些材料是证明伤情需延期的关键依据。
（3）申请主体多样，用人单位、工伤职工或其近亲属均可提出申请，保障了申请渠道的畅通。
（4）劳动能力鉴定委员会通过随机抽取专家组成专家组提出鉴定意见，再作出确认结论，确保了延期决定的科学性和公正性。同时，规定延长不得超过12个月，避免了无限制的停工留薪。

提醒：
申请延期时要确保材料真实有效，按规定流程操作。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊可申请延期，且延长期不超12个月。
2.申请延期需准备材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历资料等能证明需延期的材料。
3.用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.委员会收到申请后，随机抽专家组成专家组，由专家组提鉴定意见。
5.委员会根据意见作确认结论，并书面通知申请方。