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哪么,我公司可以将旷工两天的人员自动除名,并以视为自愿离职而解除劳动合同吗?

卢** 广东-佛山 劳动争议咨询 2009.09.29 15:43:00 132人阅读

你好,黄浪洪律师
1、我公司现有在职人数5000人,每月旷工人员非常之多,亦占离职比例的40%左右,因此我们企业应如何做才可以控制旷工率?
2、站在员工立场上看,若员工旷工是否会有什么责任,对员工自身利益看,旷工有什么坏处?
3、本公司规章制度上有说明旷工两天可视为自愿离职,哪么,我公司可以将旷工两天的人员自动除名,并以视为自愿离职而解除劳动合同吗?

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地区:广东-佛山 咨询解答:491条

你说的旷工是否是旷工后而离职,即自离;这类情况在企业相当多,特别是年后、节后员工不来上班的。企业可以做的是将工资支付期延长(在法定的工资支付期内),如有年终奖的话可以考虑分期发放、简化离职办理手续,缩短离职手续办理期限等。公司的规章制度先要符合法律规定的条件(合法、民主、公开)才有效,否则就算规章制度中有规定也没用。

2009-09-29 17:05:09 回复
地区:重庆-荣昌区 咨询解答:2465条

旷工对企业管理造成影响。对职工不利,如果单位制度严格一点,可以解除劳动合同。

2009-09-29 16:51:01 回复

可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:  
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;  
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;  
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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