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我被单位以无故旷工开除,治安拘留可否视同旷工啊?

郑* 湖南-常德 刑事处罚辩护咨询 2018.04.14 02:22:25 1552人阅读

我因为打架被治安拘留了几天,然后回到单位就被单位以无故旷工为理由开除了,我想知道治安拘留可否视同旷工啊?

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劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因(法定休假等)或者用人单位允许(事假等),劳动者都应当到岗上班。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假,也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下,出于主观动机不到岗,那么就属于“无故旷工”。本案中,该员工因私事斗殴,被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况,并非“无故旷工”。换言之,员工没有到岗上班,并非出于自己的个人意愿。因此,从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看,员工被行政拘留的时间不属于旷工,而应当依法按照“劳动合同中止”对待。相信通过上文的解答你也应该知道治安拘留可否视同旷工这个问题的答案了吧。

2018-04-14 02:23:25 回复

你好,那个被治安拘留旷工的事,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的, 用人单位在劳动者被限制人身自由期间, 可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间, 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的, 暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失, 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。

你好,有关治安拘留能探视吗,关键问题是,根据《看守所条例》第二十八条:“人犯在羁押期间,经办案机关同意,并经公安机关批准,可以与近亲属通信、会见”的规定,可以去探望。

受过行政拘留、罚款等行政处罚的,相关的案卷、信息肯定会留存在公安机关。但当事人只要不再涉及到其它案件,违法记录除司法机关和律师办案需要,其它人是调取不出来的这些违法记录的,所以基本不会影响生活,包括考学、招工等。

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