劳动局管劳务派遣经济纠纷吗

1.人力资源和社会保障局有权管理劳务派遣经济纠纷。劳务派遣涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方。

2.出现工资支付等经济纠纷，属于劳动监察或争议范畴，人社局会介入。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求查处违法单位。

3.若行政手段无法解决，可申请劳动仲裁。发生纠纷时，劳动者可先找人社局帮忙。

结论：
发生劳务派遣经济纠纷时，劳动者可先向人力资源和社会保障局寻求帮助。
法律解析：
人力资源和社会保障局对劳务派遣经济纠纷有管理权限。劳务派遣涉及劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方，在工资支付、经济补偿、赔偿金等经济纠纷出现时，属于劳动保障监察范围或劳动争议范畴，人社局会介入处理。劳动者可向其劳动保障监察部门投诉，让其查处相关单位违法行为；若行政手段无法解决纠纷，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在遇到劳务派遣经济纠纷这类法律问题时，情况可能较为复杂，每个人遇到的具体情形也有所不同。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

法律分析：
（1）人力资源和社会保障局对劳务派遣经济纠纷有管理权限，因为劳务派遣涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方，工资支付、经济补偿等经济纠纷属于其管理范畴。
（2）劳动者遇到此类纠纷，可先向劳动保障监察部门投诉，促使其查处相关单位违法行为，这是借助行政手段解决问题。
（3）若行政手段无法解决纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自身权益。

提醒：
在投诉或申请仲裁时要保留好相关证据，不同纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

1.人力资源和社会保障局对劳务派遣经济纠纷有管理权限，因为劳务派遣涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方，工资支付等经济纠纷属于劳动保障监察范围或劳动争议范畴，该局会介入处理。
2.劳动者遇到此类纠纷，可先向劳动保障监察部门投诉，要求查处相关单位违法行为。这是一种较为直接的行政手段。
3.若行政手段无法解决纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.总体而言，发生劳务派遣经济纠纷时，劳动者应优先向人力资源和社会保障局寻求帮助，通过行政投诉和仲裁等途径维护自身权益。

（一）当发生劳务派遣经济纠纷时，劳动者可第一时间向人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门投诉，由该部门对劳务派遣单位或用工单位的违法行为进行查处。
（二）若行政手段无法解决纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明劳务派遣中涉及的工资支付、经济补偿、赔偿金等经济纠纷属于可通过法律途径解决的劳动争议范畴，劳动者可依法维护自身权益。